С 1 января 2022 года
все вакансии работодатели обязаны размещать на портале «Работа в России»
-
Федеральный закон от 28.06.2021 № 219-ФЗ (ст.25);
-
Постановление Правительства РФ от 30.12.2021 г. № 2576
С 01.01.2022 работодатели обязаны размещать на портале «Работа в России» trudvsem.ru информацию:
- о свободных рабочих местах и вакантных должностях;
- об условиях привлечения работников;
- о специальных рабочих местах, оборудованных для работы инвалидов.
Под свободным рабочим местом (вакантной должностью) понимается рабочее место (должность), в том числе полная ставка или ее часть, которое не замещается работником на любом основании (работа по основному месту работы или по совместительству, в том числе по срочному трудовому договору, совмещение профессий (должностей) и т.п).
Вакансии на портале «Работа в России» обязаны размещать:
- органы государственной власти РФ;
- органы государственной власти субъектов РФ;
- органы местного самоуправления;
- государственные и муниципальные учреждения, ГУПы и МУПы;
- организации, в уставном капитале которых есть доля участия РФ, субъекта РФ или муниципального образования,
- а также работодатели, у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год превышает 25 человек, и вновь созданные (в том числе в результате реорганизации).
Работодатель несет ответственность за непредоставление информации о наличии вакантных рабочих мест.
Приказом Минтруда России
от 26.01.2022 г. № 24 утверждены формы сведений предоставляемых работодателями:
- о принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении договоров
- о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также о приостановке производства
- о применении в отношении данного работодателя процедур банкротства
- информации, необходимой для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов
- информации о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов
Сведения предоставляются через личный кабинет работодателя на сайте Единой цифровой платформы «Работа России» https://trudvsem.ru/
Для отображения форм доступных отчетов, работодателю необходимо авторизоваться с помощью учетной записи ЕСИА. Далее перейти во вкладку «Все сервисы» - «формы отчетности» - «заполнение отчетов»
В соответствии с пунктом 2 статьи 25 Закона о занятости населения:
- При принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за 2 месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за 2 недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, – не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
- При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.
