Министерство строительства, транспорта и дорожного хозяйства Республики Мордовия в» объявляет конкурс на замещение вакантной должности руководителя государственного унитарного предприятия Республики Мордовия «МОРДОВАВТОТРАНС».

Министерство строительства, транспорта и дорожного хозяйства Республики Мордовия в соответствии с постановлением Правительства Республики Мордовия от 18 апреля 2017 г. № 249 «О трудовых отношениях с руководителями, их заместителями и главными бухгалтерами» объявляет конкурс на замещение вакантной должности руководителя государственного унитарного предприятия Республики Мордовия «МОРДОВАВТОТРАНС».

Государственное унитарное предприятие Республики Мордовия «МОРДОВАВТОТРАНС» (далее - предприятие), юридический адрес Республика Мордовия г. Саранск, ул. Полежаева, д.184, создано в целях решения социально значимых задач в сфере пассажирских перевозок транспортом, предоставляемых в указанной сфере услуг и получения прибыли. Предприятие осуществляет следующие виды деятельности:

-обслуживание населения автобусными пассажирскими перевозками на городских, пригородных, и междугородных маршрутах;

-обслуживание предприятий и организаций по перевозке рабочих смен по специальным маршрутам;

-обслуживание туристско-экскурсионных организаций;

-выполнением заказов по ремонтным работам транспортных средств юридическим и физическим лицам;

-реализация, хранение и складирование товарно-материальных ценностей;

- иные виды деятельности, не противоречащие целям и предмету деятельности Предприятия, направленные на получение дохода Предприятием.

Квалификационные требования к кандидатам для участия в конкурсе:

наличие высшего образования, опыт работы в сфере деятельности предприятия, опыт работы на руководящей должности не менее года.

Для участия в конкурсе необходимо представить следующие документы:

1) заявление, листок по учету кадров (анкета), фотографию;

2) заверенная копия трудовой книжки, заверенная нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

3) предложения по программе деятельности предприятия (в запечатанном конверте);

4) копию паспорта или заменяющего его документ (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

5) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

– копии документов, об образовании и о квалификации, а по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

6) иные документы по усмотрению кандидатов.

Заявки и документы для участия в конкурсе принимаются по адресу: Министерство строительства, транспорта и дорожного хозяйства Республики Мордовия, г. Саранск, ул. Коммунистическая д. 33/3, каб. 420, с 12 февраля по 14 марта 2018 г., с 9.00 до 18.00 часов ежедневно (перерыв с 13.00 до 14.00), кроме субботы и воскресенья.

Конкурс проводится в два этапа. Первый этап проводится в форме тестовых испытаний (письменно). На втором этапе рассматриваются предложения по программе деятельности предприятия.

Предполагаемая дата, время и место проведения конкурса – 19 марта 2018 года, 15:00 ч., Министерство строительства, транспорта и дорожного хозяйства Республики Мордовия, г. Саранск, ул. Коммунистическая 33/2, каб. 319.

Начало работы конкурсной комиссии 19 марта 2018 года, 15:00 ч., подведение итогов конкурса - 19 марта 2018 года, 17:30 ч.

Контактные телефоны: 23-09-27.

Претенденты могут ознакомиться с иными сведениями, а также перечнем вопросов для тестовых испытаний претендентов по адресу: г. Саранск, ул. Коммунистическая д. 33/3, каб. 420, с 12 февраля по 14 марта 2018 г., с 9.00 до 18.00 часов ежедневно (перерыв с 13.00 до 14.00), кроме субботы и воскресенья.

Победителем конкурса признается участник, успешно прошедший тестовые испытания и набравший по итогам двух этапов конкурса наибольшее количество балов.

Министерство строительства, транспорта и дорожного хозяйства Республики Мордовия заключает с победителем конкурса трудовой договор в месячный срок со дня определения победителя конкурса (проект примерного трудового договора прилагается).

Способ уведомления участников конкурса и его победителя об итогах конкурса:

уведомление участников конкурса и его победителя об итогах конкурса осуществляется путем направления информационных писем в срок до 10 дней с даты проведения конкурса.

Примерный трудовой договор
с руководителем государственного унитарного предприятия Республики Мордовия
(утв. постановлением Правительства Республики Мордовия от 18 апреля 2017 г. N 249)

_________________________________________________________________________

              (дата, место заключения трудового договора)

________________________________________________________________________,

  (наименование исполнительного органа государственной власти Республики

Мордовия, осуществляющего функции и полномочия учредителя (собственника)

 в отношении государственного унитарного предприятия Республики Мордовия

  по заключению и расторжению трудового договора с руководителем этого

предприятия)

именуемый в дальнейшем "Учредитель", в лице _____________________________

________________________________________________________________________,

     (фамилия, имя, отчество должностного лица исполнительного органа

  государственной власти Республики Мордовия, осуществляющего функции и

    полномочия учредителя (собственника) в отношении государственного

  унитарного предприятия Республики Мордовия по заключению и расторжению

          трудового договора с руководителем этого предприятия)

действующего на основании ___________________________, с одной стороны, и

________________________________________________________________________,

                    (фамилия, имя, отчество руководителя)

именуемый в дальнейшем "Руководитель", который назначается  на  должность

_________________________________________________________________________

(наименование должности - генеральный директор, директор государственного

                   унитарного предприятия Республики Мордовия)

________________________________________________________________________,

          (наименование государственного унитарного предприятия

                           Республики Мордовия)

именуемое  в  дальнейшем  "Предприятие",  с  другой  стороны,   заключили

настоящий трудовой договор о нижеследующем.

1. Общие положения

1. Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Учредителем и Руководителем предприятия, связанные с исполнением последним полномочий генерального директора (директора) предприятия.

2. Права и обязанности Руководителя предприятия

2. Руководитель предприятия организует работу предприятия, является единоличным исполнительным органом предприятия и самостоятельно решает все вопросы деятельности предприятия, за исключением вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации и Республики Мордовия к ведению иных органов.

3. Руководитель предприятия вправе:

3.1. Действовать от имени предприятия без доверенности, в том числе представлять его интересы.

3.2. Распоряжаться имуществом предприятия в порядке и пределах, установленных законодательством Российской Федерации и Республики Мордовия.

3.3. Утверждать структуру и штаты предприятия, осуществлять прием на работу работников предприятия, заключать с ними, изменять и прекращать трудовые договоры.

3.4. Совершать сделки от имени предприятия в порядке, установленном законодательством.

3.5. Выдавать доверенности, в том числе руководителям филиалов и представительств предприятия, совершать иные юридически значимые действия.

3.6. Открывать в банках расчетные и другие счета.

3.7. Осуществлять в установленном порядке прием на работу главного бухгалтера предприятия, заключать, изменять и прекращать трудовой договор с ним по согласованию с Учредителем.

3.8. Применять к работникам предприятия меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.9. Распределять обязанности между заместителями руководителя предприятия.

3.10. В пределах своей компетенции издавать приказы, обязательные для всех работников предприятия, утверждать по согласованию с собственником имущества предприятия положения о представительствах и филиалах предприятия.

3.11. Готовить и представлять мотивированные предложения об изменении размера уставного фонда предприятия.

3.12. Решать иные вопросы, отнесенные законодательством Российской Федерации, Республики Мордовия, Уставом предприятия и настоящим трудовым договором к компетенции Руководителя предприятия.

4. Руководитель предприятия обязан:

4.1. Добросовестно и разумно руководить предприятием, организовывать деятельность предприятия, обеспечивать выполнение установленных показателей экономической эффективности деятельности предприятия в составе программы их деятельности и осуществлять иные полномочия, отнесенные Законом Республики Мордовия от 22 июля 1996 г. N 25-З "Об управлении и распоряжении государственной собственностью Республики Мордовия", Уставом предприятия и настоящим трудовым договором к его компетенции.

4.2. При исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться законодательством Российской Федерации и Республики Мордовия, Уставом предприятия и настоящим трудовым договором.

4.3. Соблюдать ограничения, установленные пунктом 2 статьи 21 Федерального закона от 14 ноября 2002 г. N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях".

4.4. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств предприятия.

4.5. Обеспечивать развитие материально-технической базы, увеличение объема работ, услуг.

4.6. Не допускать принятия решений, которые могут привести к несостоятельности (банкротству) предприятия.

4.7. Обеспечивать содержание в надлежащем состоянии находящегося в хозяйственном ведении предприятия движимого и недвижимого имущества, своевременно проводить капитальный и текущий ремонты недвижимого имущества.

4.8. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

4.9. Обеспечивать своевременную уплату предприятием в полном объеме всех установленных законодательством Российской Федерации, Республики Мордовия налогов, сборов и обязательных платежей в бюджет Российской Федерации, республиканский бюджет Республики Мордовия, бюджеты муниципальных образований и внебюджетные фонды.

4.10. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат работникам предприятия в денежной форме.

4.11. Определять в соответствии с законодательством Российской Федерации состав и объем сведений, составляющих служебную и коммерческую тайну предприятия, а также порядок ее защиты.

4.12. Не разглашать сведения, составляющие служебную, коммерческую тайну или иную охраняемуюзаконом тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей.

4.13. Обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне и мобилизационной подготовке.

4.14. Обеспечивать использование имущества предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности предприятия, установленными Уставом предприятия, а также использование по целевому назначению выделенных предприятию бюджетных и внебюджетных средств.

4.15. Представлять отчетность о работе предприятия в порядке и сроки, которые определяютсяпостановлением Правительства Республики Мордовия от 18 января 2016 г. N 7 "Об утверждении Порядка представления унитарным предприятием Республики Мордовия отчета о деятельности унитарного предприятия и бухгалтерской отчетности и признании утратившими силу постановлений Правительства Республики Мордовия от 26 февраля 2004 г. N 58 и от 30 июня 2006 г. N 277" и решениями органа государственной власти, осуществляющего полномочия учредителя.

Ежегодно представлять на утверждение Учредителю проект плана (программы) финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

4.16. По письменному требованию Государственного комитета имущественных и земельных отношений Республики Мордовия и в сроки, указанные в нем, представлять качественно подготовленные документы по преобразованию предприятия в хозяйственное общество. В случае, если сроки подготовки запрашиваемых документов не зависят от воли Руководителя и подготавливаются третьими лицами, они предоставляются по мере их поступления Руководителю.

4.17. Выполнять решения органа государственной власти, осуществляющего полномочия учредителя.

4.18. При расторжении настоящего трудового договора осуществить передачу дел вновь назначенному Руководителю предприятия.

3. Права и обязанности Учредителя

5. Учредитель вправе:

5.1. Назначать на должность Руководителя предприятия, а также заключать, изменять и прекращать с ним трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством и иными содержащими нормы трудового права нормативными правовыми актами.

5.2. Поощрять Руководителя предприятия за добросовестный эффективный труд по результатам достижения предприятием показателей экономической эффективности его деятельности, утвержденных Учредителем, за соответствующий период с учетом личного вклада Руководителя предприятия в осуществление основных задач и функций, определенных уставом предприятия.

5.3. Требовать от Руководителя предприятия исполнения им трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

5.4. Принимать в установленном законом порядке решения о привлечении к ответственности Руководителя предприятия.

5.5. Совершать иные действия, определенные законодательством Российской Федерации и Республики Мордовия.

6. Учредитель обязан:

6.1. Не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность Руководителя предприятия, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации и Республики Мордовия.

6.2. В течение одного месяца давать ответ на обращения Руководителя предприятия по вопросам, требующим согласования (разрешения) с Учредителем.

6.3. Рассматривать предложения Руководителя об изменении размера уставного фонда предприятия и в течение одного месяца со дня поступления направлять мотивированный ответ по указанному вопросу.

6.4. Принимать необходимые меры при обращении Руководителя предприятия по вопросам, связанным с платежеспособностью предприятия.

6.5. Обеспечить Руководителю предприятия условия труда, необходимые для эффективной работы.

6.6. Проводить аттестацию Руководителя предприятия в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и Республики Мордовия.

6.7. Совершать иные действия, определенные законодательством Российской Федерации и Республики Мордовия.

4. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя предприятия

7. Оплата труда Руководителя состоит из должностного оклада, компенсационных выплат, установленных в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, и стимулирующих выплат в соответствии с положением, утвержденным Учредителем.

8. Должностной оклад Руководителю устанавливается в размере ______________________________________________________________________________________.

(сумма цифрами и прописью)

9. Руководителю производятся следующие выплаты компенсационного характера:

10. С учетом результатов финансово-хозяйственной деятельности предприятия в качестве поощрения Руководителю устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

Фактический размер выплат стимулирующего характера определяется корректировкой планового размера выплат с учетом совокупного оценочного показателя по следующей формуле:

ФСм = ФСп х СОП, где:

ФСм - фактический размер выплат стимулирующего характера;

ФСп - плановый размер выплат стимулирующего характера;

СОП - совокупный оценочный показатель, определяемый в соответствии с таблицей:

11. Заработная плата выплачивается Руководителю одновременно с выплатой заработной платы всем работникам предприятия.

12. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы Руководителя предприятия и среднемесячной заработной платы работников предприятия (без учета Руководителя предприятия, заместителей Руководителя предприятия и главного бухгалтера) устанавливается Учредителем в кратности ____*(1).

13. В случае если производственная деятельность предприятия приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм, Руководитель предприятия не вправе получать выплаты стимулирующего характера, которые осуществляются по результатам достижения предприятием показателей эффективности его деятельности (с момента приостановления деятельности предприятия до момента устранения выявленных нарушений).

14. В случае если Руководитель предприятия не обеспечил своевременную выплату работникам предприятия установленных законодательством и/или коллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций, меры поощрения к нему не применяются до момента полного погашения задолженности работникам предприятия по этим видам выплат.

15. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск Руководителя предприятия составляет 28 календарных дней и может быть ему предоставлен как полностью, так и по частям. Конкретные сроки предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска определяются Учредителем по согласованию с Руководителем предприятия. Руководителю предприятия устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день в размере _________ календарных дней (при установлении режима работы с ненормированным рабочим днем, не менее трех календарных дней).

16. При уходе Руководителя предприятия в ежегодный оплачиваемый отпуск ему выплачивается материальная помощь в размере ___________ (определяется в соответствии с положением, утвержденным Учредителем).

17. При переезде Руководителя предприятия на работу в другую местность он имеет право на возмещение расходов, предусмотренных статьей 169 Трудового кодекса Российской Федерации. Их размер определяется дополнительным соглашением сторон.

18. В случае смерти Руководителя, наступившей в связи с исполнением им должностных обязанностей, а также в случае, если смерть наступила в результате преступления или несчастного случая, связанного с его профессиональной деятельностью, члены его семьи получают единовременную компенсацию из средств предприятия в размере, определяемом в порядке, установленном решением Учредителя.

19. В случае стойкой утраты Руководителем предприятия трудоспособности, наступившей в связи с исполнением им должностных обязанностей, а также в случае, если стойкая нетрудоспособность наступила в результате преступления или несчастного случая, связанного с его профессиональной деятельностью, Руководитель предприятия получает единовременную денежную компенсацию из средств предприятия в размере, определяемом в порядке, установленном решением Учредителя.

20. В случае досрочного расторжения трудового договора по решению Учредителя при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителю предприятия выплачивается компенсация в размере _______________________, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных статьей 349.3 Трудового кодекса Российской Федерации.

5. Ответственность Руководителя предприятия

21. Руководитель предприятия несет ответственность в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации, Республики Мордовия и настоящим трудовым договором.

22. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Руководителем предприятия по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, Учредитель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть снято до истечения этого срока по инициативе Учредителя, просьбе Руководителя предприятия или по ходатайству представительного органа работников предприятия.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Руководитель предприятия не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

23. Руководитель предприятия несет в установленном законом порядке ответственность за убытки, причиненные предприятию его виновными действиями (бездействием), в том числе в случае утраты имущества предприятия.

Руководитель предприятия может быть привлечен к дисциплинарной и материальной ответственности за нецелевое и неэффективное использование денежных средств предприятия, а также за сохранность и ухудшение состояния имущества, переданного предприятию на праве хозяйственного ведения, а также за непредставление информации о сохранности имущества и его эффективном целевом использовании в порядке, установленном статьей 277 Трудового кодекса Российской Федерации и статьей 25Федерального закона от 14 ноября 2002 г. N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях".

Руководитель предприятия может быть привлечен к гражданско-правовой, административной, уголовной ответственности в случаях и в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации.

6. Изменение и прекращение трудового договора

24. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, являющимся его неотъемлемой частью.

25. Руководитель предприятия имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Учредителя в письменной форме не позднее чем за один месяц.

26. Трудовой договор может быть прекращен по инициативе Учредителя по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, пунктом 1 статьи 5 Закона Республики Мордовия от 22 июля 1996 г. N 25-З "Об управлении и распоряжении государственной собственностью Республики Мордовия", а также по следующим основаниям:

1) осуществление предприятием деятельности без лицензии в случае, если обязательное наличие лицензии на осуществление соответствующего вида деятельности предусмотрено федеральными законами;

2) использование предприятием имущества не по назначению и нецелевое использование выделенных Республикой Мордовия денежных средств;

3) распоряжение предприятием имуществом без согласия собственника в случаях, когда такое согласие предусмотрено федеральным законодательством;

4) необеспечение проведения в установленном порядке аудиторских проверок предприятия;

5) несоответствие руководителя предприятия занимаемой должности, установленное по результатам его аттестации;

6) невыполнение решений Правительства Республики Мордовия или уполномоченного им органа, в ведении которого находится предприятие, принятых в рамках их компетенции;

7) невыполнение утвержденных в установленном порядке показателей экономической эффективности деятельности предприятия;

8) совершение сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении предприятия, с нарушением требований законодательства и определенной уставом предприятия специальной правоспособности предприятия;

9) наличие по вине руководителя у предприятия более чем 2-месячной задолженности подряд по заработной плате, если это не связано с задолженностью из республиканского бюджета Республики Мордовия.

7. Иные условия трудового договора

27. Настоящий трудовой договор, согласованный с Государственным комитетом имущественных и земельных отношений Республики Мордовия в части распоряжения государственным имуществом и подписанный сторонами, вступает в силу с ___________.

28. Руководитель предприятия приступает к исполнению трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, с ___________.

29. Срок действия трудового договора ________________.

30. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения согласия - в соответствии с законодательством Российской Федерации.

31. Трудовая книжка Руководителя предприятия ведется и хранится на предприятии.

32. Настоящий трудовой договор заключен в трех экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся: один - у Учредителя, второй - у Руководителя предприятия, третий - в Государственном комитете имущественных и земельных отношений Республики Мордовия.

33. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации и Уставом предприятия.

8. Адреса сторон и другие сведения

Трудовой договор согласован

с Государственным комитетом имущественных и земельных отношений

Республики Мордовия

в части распоряжения государственным имуществом

________________________________

     (Ф.И.О., должность)

________________________________

          (подпись)

________________________________

дата (число, месяц, год)

Руководитель получил

один экземпляр договора

_____________________________

*(1) В случае, если предприятие включено в перечень, утверждённый Правительством Республики Мордовия в соответствии с частью третьей статьи 145 Трудового кодекса Российской Федерации, данный пункт в трудовом договоре не предусматривается.