Порядок формирования резерва кадров

1. Включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв Гостехнадзора Республики Мордовия (далее – Гостехнадзор) производится с указанием группы должностей гражданской службы, на которые они могут быть назначены.
2. В кадровый резерв Гостехнадзора включаются:
1) граждане - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв Гостехнадзора;
2) граждане - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных граждан;
3) гражданские служащие для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв Гостехнадзора;
4) гражданские служащие для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных гражданских служащих;
5) гражданские служащие для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам аттестации в соответствии с пунктом 1 части 16 статьи 48 Федерального закона с согласия указанных гражданских служащих;
6) гражданские служащие, увольняемые с гражданской службы по основаниям, предусмотренным частью 1 статьи 39 Федерального закона, с согласия указанных гражданских служащих.
3. Включение в кадровый резерв Гостехнадзора гражданских служащих производится для замещения должностей гражданской службы той же группы должностей гражданской службы, к которой относится последняя замещаемая гражданским служащим должность гражданской службы.
4. Конкурс на включение в кадровый резерв Гостехнадзора проводится в порядке, установленном статьей 22 Федерального закона, Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» и Указом Главы Республики Мордовия от 19 января 2015 г. № 19-УГ «Об утверждении Положения о кадровом резерве на гражданской службе Республики Мордовия», конкурсной комиссией, образованной в Гостехнадзоре для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы.
5. По итогам конкурса комиссией принимается одно из следующих решений:
а) включить в кадровый резерв кандидата;
б) отказать кандидату во включении в кадровый резерв.
6. Включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв Гостехнадзора осуществляется на основании приказа Гостехнадзора.