За 9 месяцев 2017 года в Министерство информатизации и связи Республики Мордовия поступило 35 обращений граждан, в том числе пять по электронной почте и три по телефону.

Поступившие обращения в основном касаются вопросов доступа к сети «Интернет», теле-, радиовещания, работы телефонной и почтовой связи, отказа от получения универсальной электронной карты, целевого обучения.

На все обращения граждан руководством и сотрудниками Мининформсвязи Республики Мордовия даны своевременные обоснованные ответы. О принятых решениях проинформированы вышестоящие органы, направившие обращения для рассмотрения, и заявители. Если тема обращения находилась не в компетенции Министерства, то оно переадресовывалось для решения в компетентный орган.

Работа с обращениями граждан находится на постоянном контроле руководства Мининформсвязи Республики Мордовия.

Вопрос: Какие последствия могут быть при получении «серой» заработной платы?

Министерство отвечает:

Выплата «серой» зарплаты производится исключительно по воле работодателя на страх и риск работника. Как правило, ни размер такой заработной платы, ни порядок и срок ее выплаты не закреплены никакими документами. Поэтому работодатель может прекратить выплаты в любой момент.

На указанные суммы не распространяются нормы законодательства, регулирующие трудовую деятельность работника и его социальное обеспечение.

В частности, могут возникнуть следующие проблемы.

1.                Отсутствуют гарантии, что работодатель оплатит в полном объеме отпуск или компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. Сумма отпускных высчитывается исходя из размера официальной части зарплаты, которая может быть значительно меньше «серой».

2.                Аналогично оплате отпуска оплата листков нетрудоспособности (по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком) рассчитывается исходя из официального заработка.

3.                В случае увольнения выходное пособие будет исчислено исходя из официальной части зарплаты.

4.                Отчисления в ПФР также производятся на основании «белой» части зарплаты. Именно из этих отчислений складывается будущая пенсия работника.

5.                Работник, получающий «на бумаге» небольшую заработную плату, рискует не получить кредит в банке или не оформить ипотеку, даже если «серая» часть его зарплаты гораздо больше «белой».

Вопрос: Что делать если работодатель допускает задолженность по выплате заработной платы перед работниками организации? Если ли механизмы борьбы с этим явлением и куда общаться в случае возникновения такой ситуации?

Министерство отвечает:

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии с ч. 2 ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

- в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

- в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

- государственными служащими;

- в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

- работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

Статья 236 ТК РФ устанавливает, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Часть 6 статьи 5.27. Кодекса РФ об административных правонарушениях устанавливает административную ответственность за задержку зарплаты в виде предупреждения или наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Уголовная ответственность за задержку зарплаты предусмотрена статьей 145.1. Уголовного кодекса РФ:

- частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года;

- полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового;

- деяния, предусмотренные частями первой или второй статьи 145.1. УК РФ, если они повлекли тяжкие последствия, наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.

Под частичной невыплатой заработной платы понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

В целях выработки и принятия своевременных мер по недопущению задолженности по выплате заработной платы работникам Правительством Республики Мордовия организована работа по обеспечению ведомственного контроля за своевременной и в полном объеме выплатой заработной платы работникам организаций всех форм собственности, действующих на территории Республики Мордовия.

Кроме того, в целях усиления контроля вопрос погашения задолженности по заработной плате рассматривается на заседаниях Мордовской республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и дополнительно прорабатывается на заседаниях Межведомственной рабочей группы по выработке мер по погашению задолженности по выплате заработной платы           в хозяйствующих субъектах, действующих на территории Республики Мордовия и контролю за их исполнением.

Вопросы нарушения трудовых прав работников, в том числе задолженности заработной платы рассматриваются Государственной инспекцией труда.

В случае возникновения ситуации с невыплатой заработной платы рекомендуем обращаться в Государственную инспекцию труда в Республике Мордовия по адресу: г. Саранск, ул. Коммунистическая, 33/2, либо по телефону «горячая линия» (8342) 32-82-80, а также посредством официального сайта в сети «Интернет» по адресу: https://git13.rostrud.ru.

Вопрос: Как найти работу гражданам с инвалидностью?

Министерство отвечает:

Граждане с инвалидностью за содействием в поиске подходящей работы могут обратиться в центр занятости населения по месту проживания. С информацией о вакансиях также можно ознакомиться на портале Роструда «Работа в России» www.trudvsem.ru.

Поиск подходящей работы гражданину с инвалидностью осуществляется в соответствии с действующими рекомендациями индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида.

При трудоустройстве, в том числе на временную работу центром занятости населения инвалиду выплачивается материальная поддержка, а работодателю частично возмещаются затраты на заработную плату трудоустроенного гражданина данной категории.

Вопрос: Как подросткам можно найти работу в свободное от учебы время.

Министерство отвечает:

Подростки в возрасте от 14 до 18 лет за содействием в поиске работы могут обратиться в центр занятости населения по месту проживания, предоставив следующие документы:

·                     заявление-анкета о предоставлении государственной услуги или согласие с предложением о предоставлении государственной услуги;

·                     паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий – для граждан Российской Федерации;

·                     документы, удостоверяющие личность и гражданство иностранного гражданина, - для иностранных граждан;

·                     документы, удостоверяющие личность лица без гражданства, - для лиц без гражданства;

·                     индивидуальная программа реабилитации инвалида, выдаваемая в установленном порядке, - для граждан, относящихся к категории инвалидов.

         Основными видами работ для временного трудоустройства несовершеннолетних граждан являются: сельскохозяйственные работы; уборка, благоустройство и озеленение территорий населенных пунктов; работы в слесарных, столярных мастерских; ремонтные работы; работы в качестве младшего обслуживающего персонала в учреждениях здравоохранения, детских дошкольных учреждениях; реклама; курьерская деятельность; подсобные работы на производственных предприятиях и др.

Вопрос: Сейчас существует закон о запрете дискриминации в объявлениях о наличии вакансий. Что грозит работодателю, который указывает в объявлениях пол, возраст и другие качества соискателя? Где можно получить информацию о вакансиях?

Министерство отвечает:

Лица, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, привлекаются к административной ответственности, установленной законодательством Российской Федерации об административных правонарушениях.

Указанное административное правонарушение влечет наложение административного штрафа на граждан - от пятисот до одной тысячи рублей; на должностных лиц - от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от десяти тысяч до пятнадцати тысяч рублей.

С информацией о вакансиях можно ознакомиться в центрах занятости населения Республики Мордовия; на информационном портале "Работа в России" (www.trudvsem.ru).

Вопрос: Как осуществляется регистрация граждан в целях поиска подходящей работы?

Министерство отвечает:

Постановка на регистрационный учет осуществляется центрами занятости населения при предъявлении гражданами следующих документов:

а) паспорта гражданина Российской Федерации или документа, его заменяющего;

б) для граждан, относящихся к категории инвалидов, - индивидуальная программа реабилитации инвалида, выданная в установленном порядке и содержащая заключение о рекомендуемом характере и об условиях труда (далее - индивидуальная программа реабилитации).

При постановке на регистрационный учет граждане могут предъявить, в том числе, трудовую книжку; документы, удостоверяющие профессиональную квалификацию; справку о среднем заработке за последние 3 месяца по последнему месту работы.

Вопрос: Может ли женщина перед выходом на работу из декретного отпуска пройти профессиональное обучение?     

Министерство отвечает:

В рамках реализации Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2013 года № 606 «О мерах по реализации демографической политики» проводится работа по профессиональному обучению женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Она   направлена на повышение их конкурентоспособности на рынке труда и обеспечение совмещения материнства и профессиональной деятельности. Это дает возможность женщинам органично включиться в рабочий процесс, адаптироваться на рабочем месте после декретного отпуска, освоить новые технологии.

В последние годы данное направление работы приобретает особую популярность. Так, в 2012 году профессиональное обучение прошли 192 женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет, а в 2017 году уже 452. Обучение проводится по различным профессиям: парикмахер, менеджер по персоналу, повар, продавец и др.; специальностям, требующим повышения компьютерной грамотности и знания специализированных программ, с учетом уровня образования и профессиональной квалификации женщин, их практического опыта, сложности осваиваемых профессий. Организуется повышение квалификации для педагогов, медицинских работников, банковских служащих.

Пройти профессиональное обучение могут женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, состоящие в трудовых отношениях с работодателем.

При направлении на профессиональное обучение учитываются пожелания и возможности женщин. Учебный процесс выстраивается с использованием гибких графиков, включая дистанционное обучение.

Профессиональное обучение может быть интересно не только молодым мамам, но и работодателям, так как обучение женщин осуществляется в период отпуска по уходу за ребенком и позволяет удовлетворить потребность в квалифицированных специалистах без дополнительных финансовых затрат.

Вопрос: Как правильно выбрать профессию? Может ли служба занятости населения помочь решить этот вопрос?

Министерство отвечает:

В соответствии с задачами, поставленными Президентом России и Главой Республики Мордовия, службой занятости населения в качестве одного из основных приоритетов определен новый уровень профориентационной работы. Курс взят на предметную, точечную работу по профориентации, вовлечение учащейся молодежи «в реальное производство». Разработаны новые технологии, направленные на повышение престижа рабочих профессий, формирование положительного образа человека труда.

Ежегодно профориентационные услуги получают около 25,0 тыс. человек, из них около 60% - молодежь.

При обращении в службу занятости населения можно:

- пройти тестирование для выявления профессиональных интересов, склонностей и личных особенностей;

- определить сферу деятельности, в которых сможете лучшим образом реализовать себя;

- выработать план профессионального самоопределения;

- получить информацию о профессиях, востребованных на современном рынке, и возможностях их получения в профессиональных образовательных организациях.        

Вопрос: Можно ли безработному гражданину сменить профессию или повысить свою квалификацию при содействии службы занятости?

Министерство отвечает:

Одной из основных задач службы занятости населения в работе с безработными гражданами, испытывающими трудности в трудоустройстве, является восстановление их профессиональной мобильности путем направления их на профессиональную подготовку, переподготовку или повышение квалификации. Учитывая потребность республиканского рынка труда, основной акцент при направлении на обучение сделан на рабочие профессии.

По итогам 2017 года профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации прошли   888 безработных гражданина. Обучение было организовано более чем по 40 специальностям, среди которых: тракторист, машинист крана, электрогазосварщик, электромонтер, слесарь-ремонтник, облицовщик-плиточник, штукатур, повар, парикмахер, продавец и др.

Конечной целью организации профессионального обучения безработных граждан является их дальнейшее трудоустройство. По итогам 2017 года около 90% граждан, завершивших профессиональное обучение, были трудоустроены по полученной специальности.

В 2018 году запланировано организовать профессиональное обучение 800 безработных граждан по востребованным на рынке труда профессиям.

Таким образом, граждане, которые не могут найти работу по имеющейся специальности, могут обратиться в центр занятости населения по месту жительства для получения необходимой консультации по выбору курса подготовки, переподготовки, повышения квалификации. Услуга по профессиональному обучению безработных граждан способствует повышению их конкурентоспособности на рынке труда и предоставляется бесплатно.

Вопрос: В какой срок работодатели обязаны информировать органы службы занятости о предстоящем увольнении работников в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников?

Министерство отвечает:

В соответствии с пунктом 2 статьи 25 Закона о занятости населения при принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий и указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников - не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Вопрос: Какова величина пособия по безработице?

Министерство отвечает:

Постановлением Правительства Российской Федерации от 15 ноября 2018 г. № 1375 «О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2019 год» минимальная величина пособия по безработице установлена в размере 1500 рублей, максимальная величина пособия по безработице в размере 8000 рублей - для граждан, признанных в установленном порядке безработными, за исключением граждан предпенсионного возраста, указанных в пунктах 1 и 2 статьи 34.2 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации";

Для признанных в установленном порядке безработными граждан предпенсионного возраста, указанных в пунктах 1 и 2 статьи 34.2 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" минимальная величина пособия по безработице установлена в размере 1500 рублей, максимальная величина пособия по безработице - в размере 11280 рублей.

Вопрос: Какие документы необходимо иметь при обращении в службу занятости?

Министерство отвечает:

Необходимыми документами для обращения в службу занятости за поиском работы являются:

паспорт,

трудовая книжка или документы, их заменяющие,

документы, удостоверяющие профессиональную квалификацию, справка о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы.

Граждане, относящиеся к категории инвалидов, дополнительно предъявляют индивидуальную программу реабилитации инвалида.

Вопрос: Куда может обратиться работодатель, желающий подать заявку на привлечение иностранного работника из страны с визовым режимом въезда?

Министерство отвечает:

Заявка работодателя о потребности в привлечении иностранных работников, а также об увеличении (уменьшении) размера потребности предоставляется в Министерство социальной защиты, труда и занятости населения Республики Мордовия в электронной форме в АИК «Миграквота» (www.migrakvota.gov.ru) с последующим представлением на бумажном носителе (430027, г. Саранск, ул. Титова, д. 133).

Предварительно работодателю необходимо обратиться в центр занятости населения за содействием в подборе необходимых работников на вакансию, на которую планируется привлечение иностранного работника (срок размещения вакансии - в течение трех месяцев, предшествующих дате подаче заявке).

Получить консультацию можно по телефонам: 8 (8342) 33-31-42, 77-72-46.

E-mail: migr@trudrm.ru.

Вопрос: Как стать участником Государственной программы «Оказание содействия добровольному переселению в Республику Мордовия соотечественников, проживающих за рубежом, на 2015-2020 годы»?

Министерство отвечает:

С января 2016 года в Республике Мордовия действует Государственная программа «Оказание содействия добровольному переселению в Республику Мордовия соотечественников, проживающих за рубежом, на 2015-2020 годы», утвержденная постановлением Правительства Республики Мордовия от 15 июня 2015 года № 359 (далее по тексту - Госпрограмма).

В соответствии с критериями отбора, прописанными в вышеуказанной программе, участниками Госпрограммы могут стать соотечественники:

- достигшие 18-летнего возраста;

- владеющие русским языком (устным и письменным) на уровне, достаточном для быстрой адаптации среди принимающего сообщества;

- имеющие квалификацию по востребованным на рынке труда Республики Мордовия профессиям;

- желающие переселиться в Республику Мордовия с целью:

получения профессионального образования, в том числе послевузовского дополнительного образования;

осуществления инвестиционной и предпринимательской деятельности;

занятия научно-исследовательской деятельностью;

- не имеющие судимости, а также преследования в уголовном порядке компетентными органами Российской Федерации или за ее пределами за совершение умышленных преступлений, признаваемых таковыми в соответствии с федеральным законом;

- не имеющие социально опасных заболеваний;

- имеющие документ о профессиональном образовании или документ, подтверждающий опыт работы;

- предоставившие достоверные сведения о себе и своей трудовой деятельности;

- способные самостоятельно, за счет собственных средств, решать вопросы жилищного обустройства и регистрации в соответствии с законодательством Российской Федерации в выбранном муниципальном районе или городском округе.

При определении участника Госпрограммы уполномоченным органом отдается приоритет гражданам, находящимся в трудоспособном возрасте, имеющим среднее профессиональное и высшее образование, а также подтвержденный трудовой стаж. При недостаточности предоставляемого на территории вселения служебного и муниципального жилья предпочтение отдается участникам Госпрограммы, имеющим родственников из числа граждан Российской Федерации, готовых разместить участников Госпрограммы и членов их семей и предоставить регистрацию по месту пребывания (проживания).

Невыполнение перечисленных критериев отбора является основанием для отказа в согласовании заявления соотечественника о включении в Госпрограмму.

Вопрос: Какие документы необходимы для участия в Государственной программе «Оказание содействия добровольному переселению в Республику Мордовия соотечественников, проживающих за рубежом, на 2015-2020 годы»?

Министерство отвечает:

Для участия в Госпрограмме граждане направляют заявление об участии по утвержденной форме в Управление по вопросам миграции МВД по Республике Мордовия. При подаче заявления об участии в Госпрограмме одновременно представляются:

-копии документов, удостоверяющих личность заявителя и членов его семьи, включенных в заявление (с предъявлением оригиналов таких документов);

-копии документов о семейном положении заявителя и членов его семьи, включенных в заявление (с предъявлением оригиналов таких документов);

-копии документов об образовании, о профессиональной подготовке, о стаже трудовой деятельности, наличии ученого звания и степени, а также сведения, характеризующие личность заявителя и членов его семьи, профессиональные навыки и умения (если такие документы имеются).

Вопрос: Куда обратиться, чтобы принять участие в Государственной программе «Оказание содействия добровольному переселению в Республику Мордовия соотечественников, проживающих за рубежом, на 2015-2020 годы»?

Министерство отвечает:

Для участия в Государственной программе, соотечественник, проживающий в России, подает в Управление по вопросам миграции МВД по Республике Мордовия заявление, составленное на русском языке, по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 16 февраля 2013 г. № 196-р (г.Саранск, пр-т. Ленина, д.30А,  тел. 8 (8342) 28-20-19).

Соотечественники, постоянно проживающие за пределами территории Российской Федерации, подают заявление об участии в Государственной программе в уполномоченный орган за рубежом в стране своего постоянного проживания                                  (представительства и представители Министерства внутренних дел Российской Федерации за рубежом, дипломатические представительства Российской Федерации
в иностранных государствах (консульские отделы российских посольств
за рубежом) и консульские учреждения Российской Федерации в иностранных государствах, при которых могут создаваться и функционировать временные группы по реализации Государственной программы).

Информацию по вопросам реализации Программы, можно получить в отделе по развитию трудовых ресурсов и трудовой миграции Министерства социальной защиты, труда и занятости населения Республики Мордовия по адресу: 430027, г. Саранск, ул. Титова, д.133.,  по телефону: 8 (8342) 33-31- 42,   33-31-47, e-mail: migr@trudrm.ru.

Вопрос: Что делать работнику, если Пенсионный фонд отказывает в назначении досрочной страховой пенсии в связи с особыми условиями труда?

Министерство отвечает:

В таком случае работник может обратиться в суд. Во время судебного рассмотрения дела рекомендуем работнику ходатайствовать о назначении государственной экспертизы характера и фактических условий труда. Проведение экспертизы может быть поручено любой экспертной организации по ходатайству сторон, в том числе и Министерству социальной защиты, труда и занятости населения Республики Мордовия. Заключение государственной экспертизы приобщается к материалам делам.

Вопрос: Какие документы необходимы для регистрации коллективных договоров, а также дополнительных соглашений о внесении изменений и дополнений в них?

Министерство отвечает:

Для регистрации необходимо представить следующие документы:

1) сопроводительное письмо организации, где указана следующая информация:

- адрес заявителя,

- контактные телефоны,

- вид экономической деятельности (ОКВЭД),

- форма собственности,

- численность работников организации, охваченных коллективным договором,

- численность членов профсоюза организации;

         2) коллективный договор или дополнительное соглашение о внесении изменений и дополнений к нему в одном экземпляре.

В соответствии с административным регламентом максимальный срок рассмотрения и регистрации составляет 30 календарных дней со дня подачи документов.

Вопрос: Какие документы подаются для участия в региональном этапе Всероссийского конкурса профессионального мастерства «Лучший по профессии»?

Министерство отвечает:

Заявка на участие в конкурсе должна содержать следующие документы:

- заявление организации, образовательного учреждения с представлением на участника конкурса, указанием полного наименования организации, образовательного учреждения, а также сведений об организационно-правовой форме, месте регистрации, форме собственности организации, образовательного учреждения, осуществляемых видов деятельности, почтового адреса, номера контактного телефона, иных возможностей оперативной связи, номинации конкурса;

- личный листок по учету кадров с указанием паспортных данных, контактного телефона, цветную или черно-белую фотографию (4x6 см) участника конкурса;

- копию диплома об образовании (при наличии), копию свидетельства о начальном, среднем профессиональном образовании или копию аттестата об общем образовании;

- копию дипломов, свидетельств, сертификатов, удостоверений о повышении квалификации, переподготовке (при наличии);

- краткую информацию об основных результатах деятельности организации, образовательного учреждения за последние два года, в том числе по профессии, по которой работник либо учащийся выдвигается на конкурс;

- сведения о внедрении участником конкурса или при его непосредственном участии передовых технологий (при наличии указать каких), копии рационализаторских предложений (при наличии);

- фото и видеоматериалы, характеризующие работу конкурсанта, в том числе на электронных носителях (при наличии этих материалов);

- характеристику на участника конкурса, отражающую основные итоги профессиональной деятельности, обучения с указанием конкретных заслуг конкурсанта и профессиональных достижений, наличие наград, дипломов (наименование, дата вручения), стажа работы по конкурсной профессии, квалификации, участие в конкурсах. К характеристике прилагается справка об отсутствии у конкурсанта дисциплинарных взысканий и нарушений общественного порядка за последний год;

- протоколы конкурсных комиссий в соответствии с проведенными этапами конкурса профессионального мастерства (при наличии);

- выписку из Единого государственного реестра юридических лиц либо ее нотариально заверенную копию;

- сведения о сопровождающих участника конкурса лицах (контактные телефоны, паспортные данные).

В случае если участник заявлен для участия в конкурсе по представлению объединений работодателей либо по представлению объединений организаций профсоюзов, то к представлению должна быть приложена заявка на участие в конкурсе рекомендуемого ими работника.

Вопрос: Можно ли снизить размер гарантий и компенсаций с даты утверждения отчета о специальной оценке условий труда, в котором указано, что гарантии и компенсации должны предоставляться работникам в меньшем объеме?

Министерство отвечает:

Нет. Гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда являются обязательными условиями трудового договора, поэтому снизить либо отменить их можно только после внесения соответствующих изменений в трудовые договоры.

Вопрос: Если оказалось, что специальная оценка условий труда была проведена некачественно, необходимо ли проводить ее еще раз? Или достаточно внести изменения в отчет о спецоценке?

Министерство отвечает:

Внести изменения в отчет о специальной оценке условий труда нельзя. Правила ее проведения не предусматривают корректировку проведенного исследования, изменение класса или подкласса условий труда в результате государственной экспертизы. Работодатель может потребовать от оценивающей организации провести спецоценку повторно либо вернуть затраченные средства. Возможно, это удастся сделать в рамках мирового соглашения, а если нет, то работодатель может обратиться с иском в суд.

Вопрос: За чей счет проводится государственная экспертиза условий труда?

Министерство отвечает:

Проведение государственной экспертизы условий труда по инициативе работодателя может быть как платной, так и бесплатной. Это зависит от цели ее проведения (раздел 1 Приказа Минтруда России от 12.08.2014 №549н «Об утверждении Порядка проведения госэкспертизы условий труда»).

В некоторых случаях государственная экспертиза условий труда осуществляется бесплатно, однако все необходимые исследования (испытания) и измерения в отношении вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса оплачивает работодатель.

Если экспертиза проводится на основании обращений органов исполнительной власти, определений судебных органов, а также по представлениям территориальных органов Роструда, в том числе по обращениям заявителей, то такая экспертиза проводится бесплатно.

Экспертиза качества специальной оценки условий труда является платной для заявителей – работников, профессиональных союзов или их объединений, иных уполномоченных работниками представительных органов, работодателей или их объединений, являющихся страховщиками, обратившихся непосредственно в Минсоцтрудзанятости Республики Мордовия.

Расчет стоимости работы производится на основании постановления Правительства Республики Мордовия от 12 декабря 2016г. №606 «Об утверждении Порядка определения размера платы за проведение государственной экспертизы условий труда с выдачей экспертного заключения о качестве проведения специальной оценки условий труда в Республике Мордовия».

Исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса в рамках экспертизы также оплачиваются (абз. 1 п. 28 Приказа Минтруда России от 12.08.2014 №549н «Об утверждении Порядка проведения госэкспертизы условий труда»).

Экспертиза оценки фактических условий труда работников и правильности предоставления работникам гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда проводится бесплатно.

Вопрос: В каких случаях целесообразно осуществление государственной экспертизы качества проведения специальной оценки условий труда?

Министерство отвечает:

Проведение государственной экспертизы условий труда целесообразно, если у работодателя есть сомнения в том, что по результатам специальной оценки условий труда работникам неправильно установлены гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Если такие гарантии и компенсации установлены неверно, например противоречат нормам трудового законодательства, работодателю приходится нести необоснованные затраты на их предоставление. К расходам работодателя на предоставление работникам гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в частности, относятся следующие:

- оплата труда в повышенном размере (ч. 1 ст. 146 ТК РФ);

- оплата ежегодных дополнительных отпусков (ч. 1 ст. 116, ст. 117 ТК РФ);

- затраты на направление работников на предварительные или периодические медосмотры (ч. 1, 8 ст. 213 ТК РФ).

Точно так же результаты спецоценки могут не устраивать работников или профсоюз. Например, работник может считать, что его реальные условия труда не соответствуют результатам спецоценки и он необоснованно оказался лишен гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Вопрос: Какие требования для участия в региональном этапе всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности», необходимые документы и сроки их подачи?

Министерство отвечает:

Основные требования, предъявляемые к организациям, желающим принять участие в конкурсе:

- организация осуществляет свою деятельность не менее трех лет;

- организация не находится в стадии ликвидации, не признана банкротом, и ее деятельность не приостановлена в порядке, предусмотренном Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях;

- организация не имеет задолженности по платежам, включая текущие, в бюджеты всех уровней и государственные внебюджетные фонды на дату, предшествующую дате подачи заявки на участие в конкурсе не более чем на месяц, за исключением задолженности, возникшей в результате округления сумм при исчислении налогов налоговым органом;

- организация не имела случаев производственного травматизма со смертельным исходом в течение года, предшествующего конкурсу;

- организация не имеет не устраненные нарушения трудового законодательства, в том числе просроченную задолженность по заработной плате и другим выплатам работникам;

- работники и работодатели не находятся в состоянии коллективного трудового спора;

- организация не имеет не устраненные нарушения миграционного законодательства в части привлечения иностранных работников;

- организация не имеет судебных решений и тяжб, связанных с нарушением трудовых прав работников;

- в заявке на участие в конкурсе организацией указаны достоверные сведения, а также в полном объеме представлены документы, предусмотренные методическими рекомендациями по проведению конкурса.

         Для участия в конкурсе представляются следующие документы:

1) заявление о намерении организации принять участие в конкурсе, в котором указываются наименование организации, сведения об организационно-правовой форме и месте регистрации, о форме собственности организации, перечень осуществляемых видов экономической деятельности, почтовый адрес, номер контактного телефона, иные возможности оперативной связи, а также наименование номинации конкурса;

2) приложение к заявлению, в котором содержатся сведения для оценки участника конкурса по номинации, указанной в заявлении организацией, а также сумма баллов, определенная организацией в соответствии с критериями оценки;

3) пояснительную записку (в пояснительной записке, в обязательном порядке отражаются краткое описание утвержденной политики/стратегии в рамках номинации, краткое описание социальных программ в рамках номинации, среднесписочная численность и средняя заработная плата (за три года), уровень и динамика показателей, характеризующих производительность труда, информация о проводимых мероприятиях в рамках номинации, со ссылками на подтверждающие документы или приложением копий таких документов);

4) информацию о результатах хозяйственной деятельности в данном субъекте Российской Федерации за три года, предшествующих году проведения конкурса, в произвольной форме объемом не более 5 листов формата А4;

5) приложение к заявлению, в котором в произвольной форме указываются сведения о наличии предписаний (постановлений, представлений, решений) органов (должностных лиц), осуществляющих государственный надзор (контроль), об устранении нарушений законодательства Российской Федерации, а также об их исполнении, либо декларируется их отсутствие;

6) оригинал или нотариально заверенную копию выписки из единого государственного реестра юридических лиц;

7) копию свидетельства о регистрации юридического лица (для филиалов юридических лиц – копию положения о филиале);

8) справку по форме, установленной приказом Федеральной налоговой службы от 21 июля 2014 года № ММВ-7-8/378@, «Об утверждении формы справки об исполнении налогоплательщиком (плательщиком сбора, налоговым агентом) обязанности по уплате налогов, сборов, пеней, штрафов, процентов, порядка ее заполнения и формата ее представления в электронной форме по телекоммуникационным каналам связи», по состоянию на дату, предшествующую дате подачи заявки на участие в конкурсе не более чем на один месяц;

9) копию действующего коллективного договора (при его наличии), а также информацию о прохождении уведомительной регистрации коллективного договора в соответствующем органе по труду или в органе местного самоуправления.

Конкурс проводится ежегодно в два этапа на региональном и федеральном уровнях, прием заявок осуществляется до 1 августа Министерством социальной защиты, труда и занятости населения Республики Мордовия.

Вопрос: В каких целях и в течение какого срока проводится государственная экспертиза условий труда?

Министерство отвечает:

В соответствии со статьей 216.1 Трудового кодекса РФ государственная экспертиза условий труда осуществляется на основании определений судебных органов, обращений органов исполнительной власти, работодателей, объединений работодателей, работников, профессиональных союзов, их объединений, иных уполномоченных работниками представительных органов, органов Фонда социального страхования Российской Федерации.

Государственная экспертиза условий труда осуществляется в целях оценки:

- качества проведения специальной оценки условий труда;

- правильности предоставления работникам гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

- фактических условий труда работников.

На основании приказа Минтруда РФ от 12.08.2014 г. № 549н «Об утверждении Порядка проведения государственной экспертизы условий труда» срок проведения государственной экспертизы условий труда определяется в зависимости от трудоемкости экспертных работ и объема представленных на экспертизу документации и материалов, но не должен превышать 30 рабочих дней со дня регистрации обращения. В исключительных случаях срок проведения государственной экспертизы условий труда может быть продлен, но не более чем на 60 рабочих дней с направлением уведомления о проведении срока заявителю.