О том, как сделать жизнь семей с детьми комфортнее, говорили 12 августа в Доме Республики на заседании Совета директоров промышленных предприятий при Главе Республики Мордовия. Центральной темой заседания стала реализация корпоративной демографической политики.
Артём Здунов подчеркнул: «Чтобы гарантировать успех, развитие на годы вперёд, бизнесу необходимо заботиться о своих сотрудниках, о трудовых коллективах, платить достойную заработную плату, обеспечивать социальный пакет. На это обратил особое внимание наш Президент на съезде Российского союза промышленников и предпринимателей. Результаты большинства социологических исследований подтверждают: наряду с уровнем доходов и доступности жилья серьезным сдерживающим фактором в увеличении рождаемости является вопрос совмещения родительских обязанностей и профессиональной реализации. При этом в условиях демографических вызовов и кадровых проблем работодатели сами должны быть заинтересованы в разработке эффективных инструментов корпоративной демографической политики. Многие регионы при поддержке бизнеса, профсоюзов и деловых объединений сейчас закрепляют единые корпоративные стандарты поддержки рождаемости в трехсторонних соглашениях и коллективных договорах. Напомню, Мордовия была первой среди регионов в этом вопросе. В декабре 2024 года подписано республиканское трехстороннее соглашение на 2025-2027 годы между Правительством Республики Мордовия, Федерацией профсоюзов и региональным отделением союза работодателей. В соглашение был включен раздел «Демографическая и семейная политика, корпоративные программы поддержки рождаемости».
В настоящее время направления демографического стандарта включают обеспечение защиты жизни и здоровья работников, достойное вознаграждение за труд, включая меры социальной поддержки, поддержку семейных обязанностей работников. За 7 месяцев действия демографического стандарта проведен анализ внедрения работодателями республики рекомендованных мер поддержки и составлен «Демографический альбом предприятий».
«Из анализа следует, что рекомендованные меры поддержки внедряются работодателями республики не совсем так, как хотелось бы, - отметил Артём Здунов. - Действительно, многие включились в работу, спасибо за это. Но на разных предприятиях уровень поддержки значительно разнится. В частности, недостаточное внимание уделяется финансовым мерам поддержки при рождении ребенка. Так, например, на Саранском приборостроительном заводе установлена выплата в связи с рождением ребенка в размере 100 тысяч рублей. На других предприятиях выплаты в связи с рождением ребенка не превышают 10 тысяч рублей или отсутствуют. В ближайшее время мы запускаем для работников органов власти республики новую демографическую инициативу – вводим так называемый «Детский день» – когда мама или одинокий папа с ребенком до 14 лет могут 1 раз в месяц получить оплачиваемый выходной день для семейных целей. Рекомендую руководителям предприятий ознакомиться с этим механизмом, оценить эффективность и возможность внедрения и внесения соответствующих изменений в коллективные договоры».
Есть и множество других рекомендованных корпоративных мер поддержки. Как показывает опыт крупных компаний и других регионов, среди наиболее востребованных мер - гибкие графики, дополнительные соцпакеты для беременных, молодых и многодетных семей, помощь в приобретении жилья, в получении образования детьми сотрудников.
Серьезный вопрос - доступность детского и семейного отдыха, оказания соответствующей поддержки со стороны работодателей.
Важно, чтобы компании включали в коллективные договоры привлекательный социальный пакет, особенно для работающих родителей. «Возможности для этого есть, наши предприятия демонстрируют уверенный рост производственных показателей. Здесь важна вовлеченность в процесс непосредственно самих руководителей. Много инициатив мы ждем и от молодежи», - сказал Глава Мордовии.
На заседание специально были приглашены председатели молодежных советов предприятий республики, а также представители Совета работающей молодежи.
О реализации корпоративного демографического стандарта в организациях республики доложила первый вице-премьер Галина Лотванова. Она призвала работодателей внедрять лучшие практики, создавать комфортные условия для работников с детьми, проводить обучение кадровых служб - с ориентацией на принцип семейноцентричности.
О том, как организована работа по социальной поддержке сотрудников и их семей, рассказали представители АО «Рузхиммаш» и ООО «Агрохолдинг «Новотроицкий».
Корпоративная социальная политика на «Рузхиммаше» включает расширенный пакет компенсаций и льгот, обучение и развитие, комплексную программу сохранения здоровья, поддержку в трудных ситуациях, корпоративные мероприятия.
В расширенный пакет компенсаций и льгот входят дотации на горячее питание, жилищная программа (работодатель компенсирует 70% затрат на первоначальный взнос и ежемесячный платеж), компенсация платы за детский сад, подарочные сертификаты для первоклассников.
Компания максимально ориентирована на поддержку сотрудников и их семей. Ежегодно вводятся новые меры поддержки и социальные инициативы, направленные на укрепление семейных ценностей.
91 семья является многодетной, с начала года у заводчан родилось 36 детей - это, конечно, не так много, как хотелось бы - Глава республики призвал стремиться к улучшению этого показателя. «Будем считать каждого ребенка!» - подчеркнул он.
Как создавать привлекательные условия для работников - знают в агрохолдинге «Новотроицкий». Генеральный директор Владимир Руженков рассказал: они уже 20 лет занимаются возрождением села. За это время построен 71 дом. В этом году заложили новый поселок на 15 домов, есть желающие приехать в Новотроицкое из других регионов, чтобы жить и работать. В селе рождаются дети, есть хорошая социальная инфраструктура, достойная зарплата.
«Каждому предприятию надо добиться такого отношения к делу, как у агрохолдинга, - сказал Артём Здунов, обращаясь к работодателям. - Упрощайте жизнь тем, у кого есть дети - создавайте комфортные условия для работы, комнаты мамы и ребенка. Возьмите на учет все ваши семьи».
Глава Мордовии подчеркнул: только так, всем вместе, можно улучшить демографическую ситуацию и задать в республике тренд на многодетность.
Пресс-служба Главы Республики Мордовия
