Информация о приеме документов для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв для замещения должностей государственной гражданской службы РМ
1. Начальник отдела правового и кадрового обеспечения.
Квалификационные требования, предъявляемые к кандидатам на включение в кадровый резерв по указанной должности:
- наличие высшего профессионального образования;
- наличие стажа гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее 3 лет или стажа работы по специальности, направлению подготовки не менее 4 лет.
2.Консультант отдела модернизации и эксплуатации инженерной инфраструктуры.
Квалификационные требования, предъявляемые к кандидатам на включение в кадровый резерв по указанной должности:
- наличие высшего образования;
- стаж гражданской службы на должностях гражданской службы старшей группы должностей категории «специалисты» не менее 2 лет или стажа работы по специальности, направлению подготовки не менее 3 лет.
3. Начальник финансово-экономического отдела.
Квалификационные требования, предъявляемые к кандидатам на включение в кадровый резерв по указанной должности:
- наличие высшего профессионального образования;
- наличие стажа гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее 3 лет или стажа работы по специальности, направлению подготовки не менее 4 лет.
4. Консультант финансово-экономического отдела.
Квалификационные требования, предъявляемые к кандидатам на включение в кадровый резерв по указанной должности:
- наличие высшего образования,
- стаж гражданской службы на должностях гражданской службы старшей группы должностей категории «специалисты» не менее 2 лет или стажа работы по специальности, направлению подготовки не менее 3 лет.
5. Начальник отдела бухгалтерского учета и отчетности – главный бухгалтер.
Квалификационные требования, предъявляемые к кандидатам на включение в кадровый резерв по указанной должности:
- наличие высшего профессионального образования;
- наличие стажа гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее 3 лет или стажа работы по специальности, направлению подготовки не менее 4 лет.
6. Консультант отдела бухгалтерского учета и отчетности
Квалификационные требования, предъявляемые к кандидатам на включение в кадровый резерв по указанной должности:
- наличие высшего образования;
- стаж гражданской службы на должностях гражданской службы старшей группы должностей категории «специалисты» не менее 2 лет или стажа работы по специальности, направлению подготовки не менее 3 лет.
7. Начальник отдела реформирования, инвестиций и программ.
Квалификационные требования, предъявляемые к кандидатам на включение в кадровый резерв по указанной должности:
- наличие высшего профессионального образования;
- наличие стажа гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее 3 лет или стажа работы по специальности, направлению подготовки не менее 4 лет.
8. Консультант отдела реформирования, инвестиций и программ.
Квалификационные требования, предъявляемые к кандидатам на включение в кадровый резерв по указанной должности:
- наличие высшего образования;
- стаж гражданской службы на должностях гражданской службы старшей группы должностей категории «специалисты» не менее 2 лет или стажа работы по специальности, направлению подготовки не менее 3 лет.
9. Начальник отдела гражданской защиты населения.
Квалификационные требования, предъявляемые к кандидатам на включение в кадровый резерв по указанной должности:
- наличие высшего профессионального образования;
- наличие стажа гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее 3 лет или стажа работы по специальности, направлению подготовки не менее 4 лет.
Для участия в конкурсе необходимо представить следующие документы:
1) личное заявление;
2) собственноручно заполненная и подписанная анкета, с приложением фотографии (форма утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. N 667-р);
3) копия паспорта или заменяющего его документ (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
4) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:
- копия трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенная нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
- копии документов об образовании и о квалификации, а по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
5) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (медицинские заключения по форме 001-ГС/у от врача-терапевта, психиатра и психиатра-нарколога);
6) сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера (на себя, супругу (супруга) и несовершеннолетних детей) по формам, утвержденным Указом Главы Республики Мордовия от 21 августа 2009 г. N 160-УГ (данные сведения заполняются в том случае, когда конкурс проводится на замещение должности, включенной в Перечень должностей государственной гражданской службы, при назначении на которые граждане и при замещении которых государственные гражданские служащие обязаны представлять сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей);
7) справка из налогового органа о том, что гражданин не занимается предпринимательской деятельностью;
8) согласие на обработку персональных данных (оформляется при подаче документов для участия в конкурсе);
9) иные документы по усмотрению кандидата.
Вместе с копиями документов представляются их подлинники.
Документы для участия в конкурсе принимаются по адресу: Республика Мордовия, г. Саранск, ул. Коммунистическая 33, корп. 3, кабинет 525, с 25 августа по 14 сентября 2014 г., с 9 до 18 часов ежедневно (перерыв с 13 до 14 часов), кроме субботы и воскресенья.
Контактные телефоны: 24-15-55.
Конкурс проводится в форме индивидуального собеседования.
Завершен
Результаты
Приказом Министерства жилищно-коммунального хозяйства и гражданской защиты населения Республики Мордовия № 16/95 от 11.09.2014 г. конкурс по включению в кадровый резерв на замещение должностей государственной гражданской службы признать несостоявшимся ввиду отсутствия претендентов.