Проект разработан Управлением информационной политики Администрации Главы Республики Мордовия и Правительства Республики Мордовия

Заключения, замечания, предложения по проекту направляются в Администрацию Главы Республики Мордовия и Правительства Республики Мордовия по адресу: 430002, г. Саранск, ул. Советская, 35, курьерским способом либо на электронный адрес: buinovaep@e-mordovia.ru в течение трёх рабочих дней со дня его размещения в сети Интернет

В соответствии с пунктом 12 Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений Республики Мордовия в области печатных средств массовой информации, утвержденного постановлением Правительства Республики Мордовия от 29 октября 2008 г. № 490 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений Республики Мордовия в области печатных средств массовой информации», пунктом 4 распределения обязанностей между первым заместителем Руководителя Администрации Главы Республики Мордовия и Правительства Республики Мордовия и заместителями Руководителя Администрации Главы Республики Мордовия и Правительства Республики Мордовия, утвержденного распоряжением Руководителя Администрации Главы Республики Мордовия и Правительства Республики Мордовия от 21 марта 2022 г. № 92 «Об утверждении распределения обязанностей между первым заместителем Руководителя Администрации Главы Республики Мордовия и Правительства Республики Мордовия и заместителями Руководителя Администрации Главы Республики Мордовия и Правительства Республики Мордовия»:

1. Утвердить прилагаемый Порядок исчисления размеров средней заработной платы для определения размеров должностных окладов руководителей государственных учреждений в сфере массовых коммуникаций.

2. Признать утратившим силу распоряжение первого заместителя Руководителя Администрации Главы Республики Мордовия от 25 февраля 2021 г. № 24-УГПМК «Об утверждении Порядка исчисления размеров средней заработной платы для определения размеров должностных окладов руководителей государственных учреждений в сфере массовых коммуникаций» («Известия Мордовии» от 2 марта 2021 г. № 21).

3. Настоящее распоряжение вступает в силу со дня его официального опубликования.

УТВЕРЖДЕН

распоряжением заместителя Руководителя Администрации Главы Республики Мордовия и Правительства Республики Мордовия

от февраля 2023 г. №

ПОРЯДОК
исчисления размеров средней заработной платы для определения размеров должностных окладов руководителей государственных учреждений в сфере массовых коммуникаций

1. Порядок исчисления размеров средней заработной платы для определения размеров должностных окладов руководителей государственных учреждений в сфере массовых коммуникаций (далее – Порядок) определяет правила исчисления средней заработной платы для определения размеров должностных окладов руководителей государственных учреждений в сфере массовых коммуникаций (далее – учреждение).

2. Должностной оклад руководителей государственных учреждений в сфере массовых коммуникаций, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемых ими учреждений (далее – работники основного персонала учреждения) и в зависимости от отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей.

Размер кратности соотношения должностных окладов руководителей к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемых ими учреждений по выпуску газет:

Размер кратности соотношения должностных окладов руководителей к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемых ими учреждений по выпуску журналов:

При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения.

При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.

Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.

3. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.

4. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.

5. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля – по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).

6. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

1) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:

40 часов – на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

39 часов – на 7,8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов – на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

33 часа – на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

30 часов – на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа – на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

2) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

7. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени (пункт 6 Порядка).